SKRIPSI SPK PENERIMAAN TENAGA KERJA HONORER

 

ASSALLAMUALAIKUM GUYS, Kali ini mimin mau membagiin Materi Baru Seputar Skripsi Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Tenaga Kerja Honorer, Buat Temen yang lagi nyari judul Skripsi Mungkin materi ini bisa di jadikan acuan bagi teman teman yang lagi binggung memilih judul skripsi SPK, ok guys Sebelum itu di postingan ini mimin menampilkan secara singkat isi dari SKRIPSI SPK PENERIMAAN TENAGA KERJA HONORER... 

Untuk Lebih Jelasnya Lagi sahabat ilmu bisa mendownloadnya sendiri di link di ini :        DOWNLOAD  SKRIPSI SPK PENERIMAAN TENAGA KERJA HONORER

BAB I

PENDAHULUAN

A.      LATAR BELAKANG

Perkembangan teknologi informasi yang semakin pesat menimbulkan era baru dalam globalisasi. Komputer sebagai sarana bantu manusia dapat mempermudah   pekerjaan sehari-hari di segala bidang. Pada awalnya pemakai hanya menggunakan komputer sebagai mesin ketik dan hitung, namun kini kegunaan komputer telah berkembang, salah satu contoh perkembangannya adalah penggunaan komputer sebagai aplikasi sistem informasi sumber daya manusia yang dapat bekerja secara efektif dan efisien.

Pemakaian teknologi komputer dilembaga dalam hal ini rumah sakit bukan hanya sebagai alat bantu pengelolaan serta publikasi, melainkan sudah menjadi kebutuhan yang sangat vital untuk mendukung kinerja para staff sumber daya manusia khususnya dalam penerimaan tenaga kerja honorer. Teknologi ini merupakan  pilihan tepat bagi sumber daya manusia dari suatu organisasi apabila data yang diolah secara manual sudah  tidak memungkinkan lagi bahkan mengakibatkan menurunnya kinerja organisasi.

Rumah Sakit mengemban tugas untuk memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat  khususnya kepada masyarakat sekitarnya dengan lebih baik dan lebih profesional.  Rumah Sakit sebagai salah satu institusi yang bergerak dalam bidang kesehatan dituntut untuk  selalu meningkatkan kinerja dan mutu kerjanya. Hal ini termasuk peningkatan sarana  penunjang, salah satunya yaitu komputerisasi ,  mencakup peningkatan sumberdaya manusia dimana yang dimaksud dalam hal ini adalah tenaga kerja  honorer, rumah sakit merupakan instansi pemerintah yang bergerak di bidang kesehatan sehingga kualitas kerja menuntut kesempurnaan, rumah sakit memiliki kapasitas tenaga kerja yang berbanding 1 dan 3 dimana dalam 1 pasien diwajibkan dirawat oleh minimal 3 orang perawat sehingga  keamanan pasien lebih terjaga.

 Namun dengan melihat realita sekarang ini tersedia ribuan orang tenaga kerja di bidang kesehatan dan akan  meningkat setiap tahunnya. Banyak di antara mereka memiliki kualitas dalam bidang masing-masing akan tetapi terkadang rumah sakit hanya menerima para tenaga kerja melalui jalur jaringan ( system kekeluargaan ), dengan  alasan  inilah penulis merancang sebuah “ System Pendukung Keputusan Penerimaan Tenaga Kerja Honorer Pada RSUD H.   ANDI SULTHAN DAENG RADJA BULUKUMBA Menggunakan Metode Analitycal Hierarcy Process” dimana pada system ini mencakup tentang beberapa kriteria penerimaan calon tenaga kerja honorer yang dimana pada awalnya pada system yang berjalan dirumah sakit tersebut masih bersifat manual.  

Dengan dirancangnya system  ini bertujuan agar kedepannya pihak rumah sakit mendapatkan kemudahan dalam proses penerimaan tenaga kerja honorer yang berkualitas yang memiliki keahlian khusus dibidangnya agar kualitas penanganan  pasien pada rumah sakit tersebut lebih baik lagi.

B.      RUMUSAN MASALAH

Dari latar belakang  yang dikemukakan  maka dapat dirumuskan permasalahan sebagai  berikut : 

1.     Bagaimana merancang sebuah  system  pendukung keputusan  yang  memberikan  kemudahan  dalam  penerimaan calon tenaga kerja honorer  pada RSUD H. Andi  Sulthan Daeng Radja Bulukumba .

2.     Bagaimana cara menerapkan Metode Analitycal Hierarcy Process dalam perangkingan alternatif penentuan tenaga kerja honorer yang berkualitas.

C.      BATASAN MASALAH

Dari rumusan masalah yang dipaparkan diatas maka dapat dikemukakan sebuah batasan masalah sebagai berikut :

1.     Penelitian ini dilakukan pada RSUD H. Andi  Sulthan Daeng Radja Bulukumba .

2.     Kriteria  dalam penentuan tenaga kerja honorer yaitu antaralain keahlian, pengalaman, pendidikan, nilai, dan usia.

3.     Metode yang digunakan dalam  penentukan perangkingan secara alternatif yaitu Analitycal Hierarcy Proces (AHP)

4.     System yang dirancang  menggunakan bahasa pemrograma Delphi 7.0 dan database Microsoft acces 2007.

D.      TUJUAN

Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu

1.     Untuk merancang sebuah  System Pendukung Keputusan Penerimaan Tenaga Kerja Honorer Pada RSUD H. Andi  Sulthan Daeng Radja Bulukumba .

2.     Untuk menerapkan  proses perangkingan secara alternatif menggunakan Metode Analytical Hierarcy Process  (AHP) dalam penentuan tenaga kerja honorer yang berkualitas berdasarkan beberapa kriteria yang telah ditentukan.

E.      PENEGASAN KONSEP

Untuk memudahkan dalam memahami judul tugas akhir tentang “Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Tenaga Kerja Honorer RSUD H. Andi  Sulthan Daeng Radja Bulukumba” maka sebagai penulis memandang perlu untuk memberikan penegasan dan penjelasan seperlunya yaitu :

a.      Sistem Pendukung Keputusan (SPK) merupakan aplikasi interaktif berbasis komputer yang mengkombinasikan data dan model matematis untuk membantu proses pengambilan keputusan dalam menangani suatu masalah

b.     Honorer adalah tenaga kerja yang tidak tetap , artinya mereka bekerja disuatu institusi dan mendapatkan upah bulanan namun dengan jadwal kerja tidak tetap.

c.      Rumah sakit adalah sebuah  institusi perawatan kesehatan profesional yang pelayanannya disediakan oleh dokter, perawat, dan tenaga ahli kesehatan lainnya.

d.     Analitycal Hierarchy Process (AHP) adalah  metode untuk memecahkan suatu situasi yang komplek tidak terstruktur kedalam beberapa komponen dalam susunan yang hirarki, dengan memberi nilai subjektif tentang pentingnya setiap variabel secara relatif, dan menetapkan variabel mana yang memiliki prioritas paling tinggi guna mempengaruhi hasil pada situasi tersebut.

F.    MANFAAT PENELITIAN

Dalam pembuatan  “Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Tenaga Kerja Honorer Pada RSUD H. Andi  Sulthan Daeng Radja Bulukumba ”diharapkan akan memberikan manfaat yang berguna antara lain:

1. Bagi penulis

a. Dapat menambah pengetahuan tentang pembuatan  “Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Tenaga Kerja Honorer Pada RSUD RSUD H. Andi  Sulthan Daeng Radja Bulukumba”

b. Dapat mempraktekkan ilmu yang telah didapat selama dalam bangku kuliah agar dapat terealisasi dengan baik.

     2. Bagi instansi

Buat instansi rumah sakit  dapat memberikan kemudahan dalam penerimaan calon tenaga kerja honorer pada RSUD H. Andi  Sulthan Daeng Radja Bulukumba.

3. Bagi Akademik

Hasil penelitian diharapkan dapat diggunakan sebagai sarana pengenalan dan referensi perpustakaan Kampus Stmik Handayani Makassar.

G.  SISTEMATIKA PENULISAN

 Laporan tugas akhir ini dibuat dengan system penulisan sebagai berikut :

 BAB  I  PENDAHULUAN

Berisi tentang latar belakang pemilihan judul perancangan system pendukung keputusan penerimaan tenaga kerja honorer pada RSUD H. Andi  Sulthan Daeng Radja Bulukumba  menggunakan metode Analitycal Hierarchy Proces (AHP) , batasan masalah, rumusan masalah, tujuan penelitian, penegasan konsep, manfaat penelitian serta sistematika penulisan. 

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Pada bab ini membahas teori – teori yang menjadi acuan dalam pembuatan analisa dan pemecahan dari permasalahan yang dibahas sehingga memberikan kemudahan bagi penulis dalam menyelesaikan masalah.

BAB III METODE PENELITIAN

Pada bab ini menjelaskan mengenai penggambaran system  mulai dari gambaran  system yang sedang berjalan dan system yang diusulkan  serta analisis kebutuhan, lokasi dan waktu penelitian dan gambaran umum lokasi penelitian.

 

Cukup Sekian Pembahasan Kali ini Semoga Bermanfaat Bagi Sahabat Ilmu Semuanya..

Wassallamualaikum..